Штучний інтелект (ШІ) і автоматизація в процесі найму персоналу – HR-автоматизація, iTizzi Software Development Company

Такі концепції, як штучний інтелект (ШІ) і автоматизація, беруть на себе і процеси підбору персоналу. Але що саме це означає і як вони допомагають наймати співробітників більш розумно, не виключаючи, що найголовніше, «людського фактора» в процесах управління персоналом?

Завдяки використанню штучного інтелекту (ІІ), програмного забезпечення для автоматизованого найму і аналізу даних роботодавці Східної Європи можуть залучати кращі таланти і надавати їм незамінний досвід в процесі найму.

Багато з нас неправильно розуміють штучний інтелект (ШІ) і його важливість у сфері управління персоналом. Всупереч побоюванням з приводу втрати в роботі людського фактора, штучний інтелект (ШІ) намагається зберегти його в процесах управління персоналом.

Технології все більше захоплюють процеси найму. Щоб отримати максимальну користь від HR-автоматизації, дізнайтеся в iTizzi, Україна, Київ як впровадити штучний інтелект (ШІ) і автоматизацію при підборі персоналу.

Як використовувати штучний інтелект (ШІ) і автоматизацію при прийомі на роботу?

Згідно зі звітом за 2018 рік, роботодавці визнали штучний інтелект (ШІ) найбільш корисним в:

• Процесі пошуку кандидатів;
• відбір кандидатів;
• Призначенні зустрічі з кандидатом;
• Залучення кандидатів.

Скористайтеся перевагами штучного інтелекту (A.I.) і технологій автоматизації, щоб залучити кращі таланти і надати найкращі облікові дані в процесі найму.

1. Знайдіть найбільш підходящих кандидатів

Технологія штучного інтелекту (AI) дозволяє створювати персоналізований набір EVP (Employee Value Prepositions), тобто цінностей, характерних для даної компанії і кандидата. Завдяки цьому ви можете безпосередньо зв’язатися з кожним кандидатом і виправдати його сподівання. Для цього потрібно стежити за діями кандидата на веб-сайті компанії, а потім надати їм контент, відповідний їх особистим інтересам.

Технологія набору також дозволяє аналізувати сотні профілів кандидатів всього за кілька секунд. Залежно від посади, галузі, місця розташування або досвіду роботи на порталах, ви можете отримати доступ як до активних, так і до пасивних кандидатам. Це гарантує, що ви знайдете підходящих кандидатів і розширите свою базу талантів.

2. Вивчіть резюме і заявки

Визначення потенціалу майбутніх кандидатів має вирішальне значення при проведенні процесу набору. Завдяки штучному інтелекту (ІІ) ви можете знайти кращого кандидата, чий досвід відповідає навичкам, очікуваним вами на цій посаді. Програмне забезпечення для набору персоналу, засноване на заздалегідь певних навичках, досвіді і конкретні функції, дозволить вам автоматично ранжувати, оцінювати і вибирати найсильніших кандидатів.

Навички, які шукають кандидати, можуть бути встановлені як командою за наймом, так і технологією штучного інтелекту (ІІ), яка зможе аналізувати їх на основі досвіду і продуктивності потенційного співробітника.

3. Використовуйте чат-боти для автоматизації процесів найму

Чат-боти для набору персоналу дозволяють спілкуватися в режимі реального часу 24/7. Більш того, вони також дають їм можливість задати питання про вимоги та надати корисні поради та пропозиції для наступних кроків у процесі найму. Чат-боти також можуть задавати кандидатам питання, пов’язані з їх кваліфікацією, статусом роботи або досвідом, пов’язаними з їх заявкою в вашу компанію. Більш того, вони також можуть дуже швидко обробляти дані і навіть переводити кандидата на наступний етап набору.

4. Оцифровка співбесід – розробка в сфері ІІ – Вінниця, Одеса

Відеоінтерв’ю, засновані на штучному інтелекті (ІІ), дозволять вам оцінити обрані слова, вимова і виразу обличчя кандидата, а потім вирішити, чи відповідає воно культурі вашої компанії і вимогам для даної посади. Цифрові співбесіди також можуть бути необхідні для визначення м’яких навичок кандидата. Особливо, якщо ви набираєте співробітників для віддаленої роботи. Наприклад, спостерігаючи за мовою тіла кандидата, ви можете судити про його особистості. Інтерв’ю, проведене по відео і засноване на оцінці кандидата за допомогою штучного інтелекту (ІІ), дозволить вам звузити велике коло кандидатів і краще підготуватися до фінального етапу набору.

Які переваги автоматизації процесу управління персоналом? Економія часу, допомагає позбутися від забобонів, можливість знайти кращих кандидатів, економія коштів.

Чи готові ви почати використовувати штучний інтелект (ШІ) і автоматизацію рекрутингу в Дніпрі, Львові? iTizzi може допомогти!

Наше програмне забезпечення для набору персоналу дозволить вам наймати швидше, простіше і без стресу. Завдяки штучному інтелекту (ІІ) ви значно скоротите кількість адміністративних завдань в процесі найму, а також скоротіть час і ресурси, необхідні для перевірки резюме кандидатів, організації їх для співбесід за наймом або відправки автоматичних повідомлень по електронній пошті.